“A renovação de levar a informação”

Formada em serviço social a paulistana Fernanda Marim está ha três anos ajudando a desenvolver a empresa Fosfertil como consultora de desenvolvimento organizacional.

Fernanda é uma das responsáveis pelo programa Qualifertil que incentiva práticas para qualidade de vida aos colaboradores e seus familiares.

Embora o programa tenha menos que três anos, ele vem mostrando bons resultados e grande desempenho de toda equipe Qualifertil.

No dia 23 de agosto, Fernanda nos concedeu entrevista para nosso boletim eletrônico InterpretAÇÃO, e nos falou sobre a experiência de trabalhar com a Cia de Teatro Era Uma Vez com o projeto Teatro-Empresa.

InterpretAÇÃO – Em um apanhado geral, como foi visto a peça teatral na empresa.
Fernanda – A peça teatral é uma forma renovação de levar a informação. Sendo uma maneira simples, descontraída e que faz com que as pessoas avaliem seu comportamento dentro e fora da empresa.

InterpretAÇÃO– Muitos funcionários conseguiram se identificar com os personagens?
Fernanda– A identificação foi tão grande que até hoje se ouve alguns funcionários comparando os personagens com alguns colegas de trabalho.

InterpretAÇÃO– Você acredita que existe uma diferença entre a palestra e uma peça teatral?
Fernanda - Uma peça teatral transmite a informação de uma maneira descontraída, fazendo com que a mensagem seja facilmente absorvida. Já a palestra é uma maneira mais seca de passar a informação.

InterpretAÇÃO– Como e quando surgiu o programa Qualifertil?
Fernanda - O programa Qualifertil existe desde 2002, e já está quase completando três anos. E tem objetivo incentivar e apoiar práticas saudáveis entre seus colaboradores e seus familiares, através das quais, sejam desenvolvidos hábitos que busquem, constantemente, a melhoria da qualidade de vida e saúde.

InterpretAÇÃO– Como foram escolhidos os temas para o programa?
Fernanda– No primeiro ano usamos temas principais como: Relações Humanas e Auto-estima, Droga e Alcoolismo, Fumo, Planejamento de vida, Stress e Esportes e Atividades Físicas. Em 2003, tivemos a ajuda das assistentes sociais que sabiam o que nossos funcionários necessitavam, então abordamos Depressão e Bem Estar, Motivação, Relacionamento Familiar e Criatividade e Dons Artístico. Já nesse ano, contratamos um especialista para fazer um mapeamento, podendo verificar o que cada colaborador deseja que fosse abordado.

InterpretAÇÃO– Existiu uma pesquisa para abordar os temas da peça?
Fernanda– Na realidade tivemos uma reunião com o Alexandre Camilo explicando qual era a proposta e, na segunda reunião que tivemos, ele já apareceu com tudo pronto, melhor do que imaginávamos.

InterpretAÇÃO– O programa já está mostrando resultados?
Fernanda - Muitas empresas buscam essa melhoria de um dia para outro, mas nos não, estamos buscando esse resultado lentamente, fazendo com que nosso funcionário não se sinta intimado a mudar.

InterpretAÇÃO– Você acredita que o bom desempenho da empresa depende da qualidade de vida dos colaboradores?
Fernanda– Se o funcionário está bem, ele funciona melhor conseqüentemente a empresa ganha e o funcionário ganha muito mais.